Nous ne pouvons plus travailler comme avant. Le modèle qui épuise les humains et les ressources n’est plus soutenable.
Et pourtant, beaucoup de dirigeants ne savent pas comment transformer leur façon de faire — sans perdre en performance.*J’ai donc créé la méthode POM’ : un parcours en 3 étapes pour les leaders en quête d’alignement et d’impact.
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P’Ose : pour développer un leadership ancré, centré, conscient.
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Osm’Ose : pour aligner stratégie et valeurs, et redonner du sens à l’engagement collectif.
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Métamorph’Ose : pour accompagner la transformation de l’organisation avec une équipe soudée et actrice du changement.*
Aujourd’hui, j’interviens auprès de dirigeants et de leurs équipes pour faire émerger un nouveau souffle managérial, alliant conscience, performance, et bien-être.
Mon objectif : vous aider à reconstruire des organisations vivantes, durables et résilientes.
Événements à venir
Oser sa vie d'après Promo Sept-Déc 2025ven. 19 sept.Andrésy
Oser sa vie d'après Promo dec-mars 2026ven. 19 déc.Andrésy
![Comment j’ai transformé un hôtel abandonné… en lieu de transformation pour les leaders engagés ?
En 2020, j’ai eu une vision :
Redonner vie à un ancien hôtel-restaurant sur pilotis, perdu en pleine nature…
Pour en faire un lieu d’inspiration, de reconnexion et de transformation.
Un pari fou ? Peut-être.
Mais quand on veut créer du sens, il faut oser.
Ce projet, c’est celui du Domaine des Cabanes de l’île.
Un lieu unique, aujourd’hui mis à l’honneur grâce au partenariat avec @greengo_fr et la Direction Générale des Entreprises.
▶️ La vidéo ici : [lien en bio]
Ce que j’ai traversé :
✖️ Complexité administrative
✖️ Isolement de l’entrepreneure visionnaire
✖️ Doutes extérieurs (et intérieurs…)
Mais j’ai tenu bon.
Parce que je crois qu’on ne transforme pas une organisation sans transformer sa propre manière de voir, de ressentir et d’agir.
Mes 3 clés pour tenir le cap :
✅ Croire en ma vision
✅ Oser l’inconnu
✅ Ne jamais séparer business et conscience
Et pour les dirigeants, DRH, CEO qui sentent que leur modèle touche ses limites…
Je vous invite à explorer un autre chemin :
Un chemin où
la performance rime avec vivant
le leadership se reconnecte à l’essentiel
l’entreprise redevient une force de transformation.
Envie d’en savoir plus ?
Écrivez-moi. Ce lieu peut aussi être le vôtre.
#LeadershipConscient #EntrepriseàImpact #Transformation #DirigeantsEngagés #LieuRessource #Audace #Vision #Reconnaissance #NatureEtLeadership #GreenGo #leaderconscient](https://scontent-sea1-1.cdninstagram.com/v/t51.75761-15/491465336_18014665700709727_4162099782490440049_n.jpg?stp=dst-jpg_e35_tt6&_nc_cat=110&ccb=1-7&_nc_sid=18de74&_nc_ohc=5V7u9XRWjlUQ7kNvwHZ7dNj&_nc_oc=AdmvtHA1ROh7f7EYATvglt9lqdXYFZPiYc_I_rAfvuz0OGolyUTfRDE7GEFFbS1f0Hc&_nc_zt=23&_nc_ht=scontent-sea1-1.cdninstagram.com&edm=ANo9K5cEAAAA&_nc_gid=JMGE_BzhUVfxkRJk-1WvKw&oh=00_AfMCOuy7KhvYhPM2Gk-EWzZpZHBIi0QZVAWBFTM-gZNNTg&oe=6853A2CC)
Nos valeurs
Energie Positive
Audace
Créativité
Inspirer une dynamique motivante et constructive dans toutes les interactions. Favoriser un climat de confiance et d’optimisme, même face aux défis.
Oser sortir des modèles traditionnels, explorer des approches nouvelles et innover sans peur du changement.
Stimuler des idées nouvelles, nourrir l’innovation, et offrir un espace pour rêver grand et réimaginer ce que le leadership peut être.
Simplicité
Authenticité
Collaboration
Revenir à l’essentiel, en proposant des solutions claires, accessibles et durables. Simplifier les processus complexes pour maximiser l’impact.
Mettre en avant la puissance du collectif, créer des environnements inclusifs et favoriser la co-construction pour atteindre des objectifs partagés.
Encourager les leaders à se montrer tels qu’ils sont, avec leurs forces et leurs vulnérabilités, et à incarner des valeurs alignées dans leurs actions quotidiennes.