Executive Coach HEC Paris · 320+ Dirigeants · Paris & Visio · FR/EN/NL
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Isabelle Szedleski executive coach certifiée HEC Paris — coaching dirigeants Paris
Séances disponibles HEC Paris · EMCC 320+ Dirigeants Paris & Visio

Executive Coach Paris
Certifiée HEC.
Dirigeants vraiment transformés.

Vous êtes dirigeant à un carrefour. Prise de poste délicate, leadership épuisé, reconversion ou reconstruction après burn-out — mon approche intégrative corps·cœur·tête produit des résultats durables, pas des prises de conscience éphémères.

1ère séance offerte — 30 min confidentiels Voir les 4 programmes
320+Dirigeants accompagnés
29 ansExpérience terrain
HEC · EMCCDouble certification
4,9 ★Satisfaction
Isabelle Szedleski — executive coach HEC Paris
Isabelle Szedleski
Executive Coach certifiée HEC Paris · Membre EMCC
Certifiée HEC Paris (Exec Coach)
Membre EMCC
Hypnothérapeute Ericksonienne
Professeure Yoga FFY 200h
Ex-Accenture · Ex-L'Oréal DRH
FR / EN / NL · Paris & Visio
30 min offerts → réserver
320+Dirigeants accompagnés
29 ansExpérience terrain
5Entreprises fondées
HEC · EMCCCertifications
4,9 ★Satisfaction
Approche unique

Trois intelligences réunies
pour une transformation complète

Ingénieure UCLouvain, executive coach certifiée HEC Paris, membre EMCC, hypnothérapeute ericksonienne transpersonnelle, professeure yoga vinyasa FFY 200h. Ancienne Accenture et L'Oréal DRH. 29 ans d'expérience, 5 entreprises fondées.

Ce qui distingue mon coaching : je réunis trois intelligences rarement combinées chez un seul coach. Le vrai changement ne se fait pas que dans la tête — il descend dans le corps, traverse le cœur, et s'ancre dans la vie quotidienne.

« Le vrai changement ne se fait pas que dans la tête. Il descend dans le corps, traverse le cœur, et s'ancre dans la vie quotidienne — sinon, c'est juste un beau séminaire dont on ne se souvient plus le lundi matin. »

🎯

Intelligence Stratégique

HEC Paris, neurosciences, lecture de contexte politique et organisationnel. Ce que les coachs de terrain seuls n'ont pas.

💚

Intelligence Émotionnelle

Hypnose ericksonienne, écoute profonde, exploration de l'inconscient. Ce que les coachs purement analytiques n'atteignent pas.

🧘

Intelligence Corporelle

Yoga vinyasa, régulation somatique, ancrage corporel. Ce qui différencie une prise de conscience d'une transformation durable.

Isabelle Szedleski — executive coach approche corps coeur tête
Certifiée HEC Paris · Membre EMCC
Hypnose Ericksonienne · Yoga FFY 200h
Ex-Accenture · Ex-L'Oréal DRH · 29 ans terrain
4 programmes sur-mesure

Quel est votre carrefour ?

Quatre accompagnements distincts selon votre situation — chacun ancré dans la méthode LCI (Lire, Comprendre, Incarner) pour des résultats durables.

1
Prise de poste

Coaching Prise de Poste COMEX — 100 jours

Évitez les erreurs classiques des 100 premiers jours. Décryptage politique, alliés stratégiques, affirmation de leadership.

  • Lecture rapide du contexte politique et culturel
  • Construction des alliances stratégiques clés
  • Affirmation du leadership sans brusquer
  • Alignement valeurs / agenda / décisions visibles
Coaching Prise de Poste →
2
Leadership conscient

Coaching Leadership Conscient

Pour le dirigeant qui veut aller plus loin dans sa présence, sa capacité à influencer et son impact sur ses équipes.

  • Intelligence émotionnelle et présence exécutive
  • Leadership à l'ère de l'IA — humain augmenté
  • Gestion de l'autorité et de la vulnérabilité
  • Leadership régénératif, QVCT dirigeant
Coaching Leadership →
3
Santé mentale · Burn-out

Prévention & Reconstruction Burn-out

Avant que la vague ne vous submerge. Ou pour se reconstruire après l'effondrement — durablement, pas juste fonctionnellement.

  • Identification des signaux précoces
  • Régulation du système nerveux autonome
  • Levée des croyances de performance (hypnose)
  • Restructuration de l'agenda et des délégations
Prévention Burn-Out →
4
Reconversion stratégique

Coaching Transformation Professionnelle 360°

Pour le dirigeant qui veut changer de cap — en osant vraiment, pas en subissant. Avec une stratégie, pas une fuite.

  • Bilan de potentiel approfondi
  • Construction du projet professionnel post-transition
  • Stratégie de sortie sans risque financier
  • Personal branding LinkedIn, narrative de carrière
Coaching Transition →
La méthode

Méthode LCI — Lire · Comprendre · Incarner

Trois phases séquencées qui ne s'inversent pas — parce que sans lecture du contexte et compréhension des drivers, tout ancrage reste superficiel.

Phase 1
01

Lire le Contexte

Audit rapide de votre situation, enjeux systémiques, lecture politique et culturelle de votre organisation. Ce que peu de dirigeants font vraiment avant d'agir.

Phase 2
02

Comprendre en Profondeur

Exploration des drivers inconscients, croyances limitantes via l'hypnose ericksonienne et le questionnement systémique. Ce que le mental seul ne peut atteindre.

Phase 3
03

Incarner le Changement

Ancrage corporel par le yoga et la régulation somatique. Le changement est durable quand le corps le porte — pas seulement la tête.

Pour qui ?

Fait pour vous si vous vous reconnaissez ici

Prise de poste

DG, DGA, DSI, DRH, DAF

Vous prenez vos fonctions et voulez éviter les erreurs classiques des 100 premiers jours. Construire vite, sans brusquer.

Leader épuisé

Signaux d'alerte burn-out

Vous avez atteint vos objectifs mais ne savez plus pourquoi vous vous levez le matin. La performance est là, le sens a disparu.

Reconversion

15–25 ans de carrière

Vous voulez changer de trajectoire mais n'osez pas ou ne savez pas par où commencer. Vous avez besoin d'un cap, pas d'une thérapie.

Manager HIPO

Potentiel sous-exploité

Manque de confiance, conflits relationnels, gestion des équipes sous stress. Vous savez que vous pouvez faire mieux.

Transformation

IA, M&A, croissance forte

Vous devez incarner ce changement avant de le demander à vos équipes. Un dirigeant qui n'a pas traversé lui-même ne peut pas guider.

Femme dirigeante

Plafond de verre · Syndrome imposteur

Approche spécifique avec Isabelle, ancienne dirigeante elle-même. Elle connaît de l'intérieur ce que les hommes coachs ne peuvent que théoriser.

30 minutes. Confidentielles. Sans script. Sans engagement.

Une conversation pour comprendre votre situation précise et décider ensemble si mon approche est la bonne pour vous. Si je ne suis pas la bonne coach, je vous orienterai vers la personne adaptée.

Réserver les 30 min offertes 📞 06 75 02 45 40
Ils l'ont vécu

Ce que disent les dirigeants après leur coaching

★★★★★
Prise de poste

« Isabelle a su décoder ma situation politique en quelques séances. Son approche intégrative — hypnose + yoga en plus du coaching HEC — m'a permis de prendre ma prise de poste de DG avec une présence que je n'avais jamais eue. »

JL
Jean-Laurent B.DG France · Groupe pharmaceutique
★★★★★
Burn-out & Reconstruction

« J'ai failli partir en burn-out. Isabelle m'a aidé à comprendre les racines profondes de mon épuisement. L'hypnose ericksonienne a libéré des croyances que 5 ans de thérapie classique n'avaient pas touchées. »

AC
Anne-Claire V.Directrice Marketing · CAC 40
★★★★★
Reconversion stratégique

« À 52 ans, je pensais que ma reconversion n'était pas possible. En 8 séances avec Isabelle, j'avais un projet clair, un pitch LinkedIn refait, et deux premières propositions concrètes. »

FD
Frédéric D.Ex-DSI · Reconversion stratégique
Vos questions

Tout savoir avant de commencer

Qu'est-ce qu'un executive coach certifié HEC Paris ?▼
Un executive coach certifié HEC Paris a suivi une formation intensive aux standards rigoureux en coaching stratégique, accompagnement du changement et éthique professionnelle. Isabelle Szedleski est également membre EMCC, la référence internationale déontologique. Ces deux certifications garantissent une pratique rigoureuse, éthique et orientée résultats mesurables.
Comment réussir une prise de poste COMEX en 100 jours ?▼
La méthode LCI (Lire-Comprendre-Incarner) en 4 phases : audit du contexte humain (J1–J30), construction des alliances stratégiques (J30–J60), premières décisions visibles et signature de leadership (J60–J90), bilan et plan 6 mois (J90–J100). Le but : créer les conditions de légitimité avant d'agir — pas l'inverse.
Comment prévenir le burn-out d'un dirigeant ?▼
La prévention passe par 4 leviers : identifier les signaux précoces avant l'effondrement, réguler le système nerveux autonome (yoga, respiration consciente), recadrer les croyances de performance via l'hypnose ericksonienne, restructurer l'agenda et les délégations pour sortir de la surcharge structurelle. L'approche corps-cœur-tête de la Méthode Baleine® intègre ces 4 leviers.
Le coaching peut-il être financé par mon entreprise ?▼
Oui, souvent. De nombreuses entreprises financent le coaching de leurs dirigeants via le plan de développement des compétences, ou dans le cadre d'un PSE/PDV. Contactez is@leaderconscient.care pour une proposition adaptée avec les justificatifs nécessaires.
Travaillez-vous à distance ou à l'international ?▼
Oui. Isabelle intervient en présentiel à Paris et en visio partout dans le monde. Trilingue français, anglais et néerlandais, elle accompagne des dirigeants en France, Belgique, Pays-Bas et Afrique francophone. Le coaching en visio est aussi efficace que le présentiel — et souvent plus flexible pour les emplois du temps de direction.

Votre situation mérite une conversation

30 minutes confidentielles pour comprendre votre situation précise et décider si mon approche est faite pour vous. Sans script. Sans engagement.

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Les 4 programmes
Prise de poste COMEX Leadership conscient Prévention burn-out Transition 360°

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Parlons.

30 minutes confidentielles, sans script, sans engagement. Si je ne suis pas la bonne coach pour vous — je vous orienterai vers la personne adaptée à votre situation.

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